Szkolenie w Komendzie Powiatowej Policji w Nowym Targu dotyczące zagrożeń psychospołecznych i mobbingu
W dniu 13 maja w Komendzie Powiatowej Policji w Nowym Targu odbyło się szkolenie poświęcone przeciwdziałaniu negatywnym skutkom zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy oraz problematyce mobbingu. Spotkanie zostało przeprowadzone przez przedstawiciela Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
Szkolenie poprowadził Wiesław Owsiński, główny specjalista Sekcji Prewencji i Promocji OIP w Krakowie. W wydarzeniu uczestniczyli funkcjonariusze oraz pracownicy cywilni z Komendy Powiatowej Policji w Nowym Targu oraz Zakopanego, którzy mieli możliwość poszerzenia swojej wiedzy na temat współczesnych zagrożeń psychospołecznych występujących w środowisku pracy.
Podczas spotkania omówiono najważniejsze zagadnienia związane z mobbingiem, w tym jego definicję, mechanizmy rozwoju oraz przykłady zachowań mogących nosić znamiona przemocy psychicznej w miejscu pracy. Szczególną uwagę zwrócono na rolę przełożonych i współpracowników w przeciwdziałaniu tego rodzaju zjawiskom oraz na sposoby skutecznego reagowania i udzielania wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem.
W trakcie szkolenia przedstawiono również obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy w zakresie przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym. Uczestnicy zapoznali się z aspektami odpowiedzialności prawnej – zarówno cywilnoprawnej, jak i karnej – związanej z niewłaściwym traktowaniem pracowników oraz naruszaniem ich godności.
Prowadzący podkreślił, że odpowiednia atmosfera w miejscu pracy, wzajemny szacunek oraz szybkie reagowanie na niepokojące sygnały mają kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa psychicznego pracowników i prawidłowego funkcjonowania całej organizacji. Szkolenie było także okazją do dyskusji i wymiany doświadczeń dotyczących budowania zdrowego środowiska pracy w służbach mundurowych.
Organizacja tego rodzaju przedsięwzięć stanowi ważny element działań profilaktycznych i edukacyjnych, mających na celu zwiększanie świadomości pracowników oraz przeciwdziałanie zjawiskom negatywnie wpływającym na komfort i efektywność pracy.
